Nowe prawo pracy wprowadzone na szybko i wchodzące w życie już 1 września, zamiast 1 stycznia 2019 roku poruszyło cały świat pracowniczy. Nadchodzi 60-godzinny tydzień pracy w Austrii. Kto skorzysta na tych zmianach?
Co się dokładnie zmieni i czy nadgodziny będą płatne?
Powyżej 40 godzin zostaną wypłacone nadgodziny lub można je będzie odebrać jako wolne. 50-procentowe premie za nadgodziny pozostają, ale jeśli w umowie o pracę nie ma żadnych dodatków za nadgodziny, tak jak ma to miejsce w przypadku wielu pracowników, to nic się dodatkowo nie będzie należało.
Przy ruchomych godzinach pracy 11. i 12. h może nie być traktowana jako nadgodzina.
Obecnie łącznie z nadgodzinami, nie można wymagać pracy dłużej niż 10 godzin dziennie lub 50 godzin tygodniowo. Od 1 września czas ten rośnie do 12 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo.
Pracownik będzie mógł po 50h w tyg. lub 10h w dniu odmówić pracy nie podając przyczyny. Ta „dobrowolność” nie została uwzględniona w pierwszej propozycji ustawy, ale już podobno poprawiono to.
W czym więc problem?
Problem polega na tym, że większość umów o pracę ma wpis o obowiązku, wynikającym z ustawy, pracy w nadgodzinach (teraz dopuszczonych już 60) i nawet jeśli można odmówić nadgodzin, w praktyce ci, których to dotyczy są pod presją np. utraty pracy.
Co ponadto zmienia ustawa?
Rady zakładowe nie muszą już wyrażać zgody na nadgodziny. Ponadto nie jest wymagana żadna dodatkowa pisemna umowa ani orzeczenie lekarskie o możliwości wykonywania większej ilości pracy. To znaczy, że zły stan zdrowia nie ograniczy godzin pracy i takie osoby nie dbające lub nie mogące dbać o zdrowie będą w końcu lądować na zwolnieniach z powodu fizycznej lub psychicznej niedomogi.
Pozostały tylko dwa warunki: 12-godzinnych dni i 60-godzinnych tygodni nie można „narzucać” przez więcej niż 24 tygodnie w roku, a po 8 tygodniach wymagana jest 14-dniowa przerwa za nadgodziny.
Wymusza to prawo UE: w ciągu 17 tygodni średni czas pracy nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo.
Do tej pory wymagając nadgodzin pracodawca musiał wskazać przyczynę w „nieproporcjonalnej ekonomicznej stracie”. Teraz wystarczy „większa potrzeba pracy”. A to można interpretować jak się chce.
Czy to znaczy, że „moje” 40 godzin mogę zrobić w cztery dni tygodnia i mam potem wolne?
Czterodniowy tydzień był już możliwy dzięki poprzedniej ustawie, nowa ustawa nic nie zmienia.
Jeśli szef nie da wolnego piątego dnia roboczego, to jest to zgodne z prawem. Tylko pracodawca decyduje, kiedy pracownik może wziąć wolne i czy godziny mogą być wybrane razem na cały dzień. Tylko wtedy, gdy pracodawca nie reaguje przez pół roku na zapytania o wyrównanie pracownicy mogą wnieść o urlop i wybrać go cztery tygodnie później, jeśli nie obawiają się żadnych konsekwencji.
A co z niedzielami i świętami?
Pozostają wolne. Za jednym wyjątkiem. Cztery niedziele i święta w ciągu roku pracodawca może zarządzić jako robocze. Odbywa się to za zgodą rady zakładowej lub indywidualnie z pracownikami. Nie można pracować dłużej niż 3 niedziele z rzędu. Jeśli ktoś nie chce/może pracować musi podać „nadrzędne powody osobiste”.
Jakie zmiany w turystyce?
W tym przypadku dzienny okres odpoczynku dla pracowników zostaje skrócony z jedenastu do ośmiu godzin podczas pracy. Tak bywa na przykład, jeśli kelner pracuje w hotelu rano przy śniadaniu, a następnie ma wolne na trzy godziny, by następnie kontynuować pracę wieczorem.
Dla kogo to są dobre rozwiązania?
Dla tych, którzy chcą sobie więcej dorobić, ale muszą mieć odpowiednie umowy o pracę, inne niż tzw. All-In-Verträge, gdzie zgadzają się właściwie na wszystko za jedną stawkę.
Pracodawcy nie mają już tak związanych rąk przez związki zawodowe i nie muszą obawiać się kontroli, jeśli chodzi o dokumentowanie nadgodzin, bo może ich być więcej.
Dla budżetu państwa, które ma szansę dostać więcej pieniędzy, bo więcej nadgodzin będzie wypłacanych legalnie, a nie „pod stołem”.
Cały czas słychać głosy protestów, bo pracownicy nie zgadzają się na 60-godzinny tydzień pracy w Austrii. Najbardziej ucierpią branże: gastronomia, turystyka, IT , zawody socjalne. Czy ludzie wyjdą na ulicę? Gdzie były wcześniej związki zawodowe i opozycja? Ciekawe co przyniesie jesień.
Related posts
Polecane posty
Ostatnie wpisy
- Marina Bay Sands Casino Reopens After Two-week Closure Because Of Covid-19 Cluster
- برنامج المراهنات الرياضية تحميل التطبيق العميل 1xbet Com
- „обзор Букмекерской Конторы Mostbet В Азербайджане напрашивающийся Средств И Регистрация Бк Mostbet”
- ᐉ Κορυφαίο Leon Casino Στην Ελλάδα Ζήσε Την Απόλυτη Εμπειρία【 Νοέμβριος 2024】
- How To Gamble Online: Best Gambling Internet Sites & Tips